MUARA ENIM, SUMSEL, MLCI – Sambil duduk merumpi, sekumpulan ibu rumah tangga mengupas kelopak bunga rosella dengan cekatan. Mereka kemudian mencuci dan mengeringkan kelopak-kelopak bunga tersebut. Kelopak rosella yang sudah kering dilumat dengan blender, lalu dimasukkan ke dalam kantong teh. Jadi lah teh rosella, minuman herbal yang kaya akan vitamin C.

Mereka adalah para ibu rumah tangga yang tergabung dalam Sentra Industri Bukit Asam (SIBA) Rosella, salah satu Usaha Mikro dan Kecil (UMK) binaan PT Bukit Asam Tbk (PTBA).

Dian Afriani, Ketua SIBA Rosella, menuturkan bahwa sekitar 30 ibu rumah tangga dari Desa Lingga, Keban Agung, dan Pasar Tanjung Enim memperoleh lapangan kerja baru berkat adanya SIBA Rosella.

“SIBA Rosella terbentuk pada 2019. Kami mendapat dana bantuan dari PT Bukit Asam dengan mandat agar dikembangkan. Dari situ berkembang produknya. SIBA Rosella ini anggotanya dari ibu-ibu PKK,” ujar Dian.

Berbagai dukungan diberikan PTBA. Mulai dari pendanaan hingga pendampingan dan penguatan dalam proses pemasaran, sehingga produk ini sudah mencapai skala nasional.

Kapasitas produksi teh rosella sekarang sekitar 100 kotak per hari, dengan total omzet dapat mencapai senilai kurang lebih Rp 5-60 juta per bulan tergantung permintaan dari konsumen.

“Kita (para anggota SIBA Rosella) bagi hasil. Kadang sebulan sekali. Kalau baru cukup untuk produksi, (bagi hasil) dua bulan sekali,” ungkap Dian.

Selain SIBA Rosella, masih banyak lagi UMK yang dibina PTBA untuk memberdayakan kaum ibu. Misalnya SIBA Songket yang berdiri sejak 2016. Sebanyak 15 ibu rumah tangga Desa Lingga memperoleh penghasilan tambahan berkat keterampilan sebagai pengrajin songket. Desa Lingga pun berkembang menjadi basis kerajinan songket.

“Kami mendapat berbagai bantuan dari Bukit Asam. Di antaranya dibantu dengan alat tenun, pelatihan, dan permodalan,” kata Yenni Puspitasari, Ketua SIBA Songket.

Ada juga SIBA Rajut yang beranggotakan 15 orang ibu rumah tangga dari desa-desa di sekitar wilayah operasi PTBA. SIBA Rajut menjadi wadah bagi para ibu rumah tangga untuk berkumpul bersama, menyalurkan hobi, sekaligus memperoleh penghasilan tambahan.

“Kami para ibu rumah tangga yang tadinya ngerumpi enggak ada hasilnya, sekarang ada hasilnya. Hobi tersalurkan. Tadinya kita enggak punya duit, sekarang punya duit sendiri,” ujar Villy Villya, Ketua SIBA Rajut.

Dedy Saptaria Rosa, VP Sustainability PT Bukit Asam Tbk (PTBA), mengatakan bahwa pemberdayaan ibu rumah tangga melalui mitra-mitra binaan PTBA sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs) poin 5, yaitu Kesetaraan Gender.

“Kami menyadari peran penting perempuan dalam menggerakkan perekonomian. Oleh karena itu, kami mendukung pengembangan kewirausahaan perempuan dalam rangka meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Melalui upaya tersebut, kami berharap para ibu rumah tangga dapat mandiri dan turut membantu perekonomian keluarga,” tutupnya. (D4F)

LAHAT SUMSEL, MLCI – PT Bukit Asam Tbk (PTBA) melalui Bidang Budaya dan Kearifan Lokal Tim Implementasi Tanjung Enim Kota Wisata (Kowis) menggelar Seminar Silat Kuntau Semende di Museum Batu Bara Tanjung Enim Kecamatan Lawang Kidul, Minggu, (15/12/2024).

Seminar Silat Kuntau dalam rangka memperingati Hari Pencak Silat Nasional.

Sekretaris Kowis PTBA Dwi Handayani saat menyampaikan sambutan mengatakan selain mengelar seminar, acara ini digelar agar perguruan pencak silat yang ada di Kecamatan Lawang Kidul dan beberapa dari Muara Enim dapat bersilaturahmi sekaligus menggangkat budaya dan seni khususnya seni beladiri silat Semende atau Kuntau Semende.

“Acara ini pertama kali diadakan di Tanjung Enim, semoga memberikan inspirasi agar kesenian dan kebudayaan pencak Silat Kuntau Semende dapat exist dan terus berkembang,” ungkap Dwi Handayani.

Mewakili Camat Lawang Kidul, Tamiri mengapresiasi setingginya kepada panitia yaitu Porsiba bersama Tim Kowis PTBA dan seluruh Peguruan Pencak Silat yang dapat hadir pada seminar dan silaturahmi Kuntau Semende.

“Kuntau Semende merupakan salah satu aliran perguruan pencak silat sebagai warisan budaya khususnya di Kabupaten Muara Enim dimana saat ini Kuntau Semende sarana kesenian ketimbang olahraganya karena terus tampil di acara arak-arakan pengantin,” kata Tamiri.

Tamiri berharap dengan adanya kegiatan seperti ini terjalin silaturahmi dengan baik walaupun beda aliran dan perguruan tetap satu keluarga di Ikatan Pencak Silat Indonesia (IPSI).

Selain dapat pengetahuan dari narasumber, ia juga berharap semoga PTBA kedepan melalui Porsiba dan Kowis dapat mengagendakan membuat satu event berkelanjutan seperti kompetisi minimal satu tahun sekali karena selain mengasah kemampuan juga dapat mengimplementasikan kemampuan atlet Kuntau Semende.

“Sehingga timbul atlet bertaraf nasional yang berasal dari Kecamatan Lawang kidul,” pungkas Tamiri.
Acara ini menghadirkan 2 narasumber yaitu DR. Dedi Irwanto (Dosen FKIP Sejarah Unsri) sebagai Civitas Akademisi dan Hasdi Sofyan seorang Praktisi Kuntau/Penguntau. (D4F)

JAKARTA, MLCI – PT Bukit Asam Tbk Tbk (PTBA) berhasil meraih dua penghargaan dalam ajang TOP Human Capital Awards 2024 di Jakarta, Rabu (30/10/2024). Kedua penghargaan tersebut, yaitu TOP Human Capital Awards 2024 # Star 5 dan The Most Committed Top Leader on Human Capital 2024 atas nama Suherman, Direktur Sumber Daya Manusia PT Bukit Asam Tbk (PTBA).

Dewan Juri menilai PTBA tidak hanya memenuhi kriteria keselarasan dan inovasi Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Capital Management System/HCMS) semata, namun juga memiliki aspek lain terkait HCMS, yaitu dapat dijadikan contoh atau dapat menjadi benchmark bagi perusahaan lain. Karena itu, PTBA dianugerahi penghargaan bintang 5 alias tertinggi.

Suherman, Direktur Sumber Daya Manusia PTBA, menyampaikan ucapan terima kasih atas apresiasi yang diberikan.

“Hal ini menunjukkan keberhasilan perusahaan dalam melaksanakan HCMS secara tepat dan terstruktur untuk mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten dan inovatif dalam rangka menjawab tantangan perusahaan saat ini dan ke depan. Dengan SDM yang mumpuni, PTBA dapat senantiasa menghadirkan energi tanpa henti untuk negeri,” kata Suherman.

Dia menjelaskan, perusahaan telah melaksanakan HCMS dan Human Capital Initiatives (HC Initiatives) demi mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Terdapat tiga program HCMS atau HC Initiatives demi mendukung pertumbuhan kinerja Perusahaan dan bisnis berkelanjutan.

Pertama, Bukit Asam Leadership Acceleration and Development Program (BLADE). Program Leadership Development ini menjadi unggulan karena berfokus pada tiga kompetensi kunci untuk future leaders, antara lain Leadership Skill, Interpersonal Skill dan Business & Management Skill. Dalam salah satu tahapan dalam journey BLADE terdapat kegiatan Immersion Program yang terdiri dari Business Insight Initiatives/Industry Benchmark dari Multinational Company dan Business Lecture dari universitas di negara tujuan.

Kedua, Tugas Belajar. Sejalan dengan semangat peningkatan kompetensi pegawai untuk menunjang pencapaian visi PTBA menjadi menjadi perusahaan energi kelas dunia, dan sebagai wujud nyata implementasi budaya Kompeten pada Core Value AKHLAK, PTBA telah mengirimkan pegawai untuk mengikuti tugas belajar baik di jenjang pendidikan D3, dan S2 di Top 100 Universitas Dunia. Selain itu juga dengan memfasilitasi pegawai untuk menempuh Pendidikan S2 secara mandiri, salah satunya dengan menjalin program kerja sama dengan SBM ITB.

Ketiga, Career Development Journey. Untuk memastikan pengelolaan Human Capital yang terintegrasi dengan bisnis Perusahaan, PTBA melaksanakan penyelarasan dan pembaruan kompetensi sebagai fondasi utama dalam Competency Based Human Capital dengan peninjauan dan pembaruan Kamus Kompetensi, Development Matrix, Career Path, dan Assessment Guidelines. Menurut penilaian Dewan Juri, Program Career Development Journey layak menjadi contoh atau dapat direkomendasikan kepada organisasi lain.

Top Human Capital Awards diselenggarakan setiap tahun. Proses penilaian dan pendalaman keberhasilan HCMS dilakukan melalui beberapa tahap, dan berujung ke wawancara penjurian. Tak hanya pemberian penghargaan, Top Human Capital Awards juga mengedepankan aspek pembelajaran. Pada tahun ini, terdapat 103 perusahaan yang menjadi peserta Top Human Capital Awards. (D4F)